Aprendizaje Activo

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Autoevaluación sobre liderazgo



autoridad entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio
influencia entre líderes y seguidores para llevar a la organización al primer lugar
influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio
persuaciónf entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio

Autoridad, Personas, Cambio y Líderes y seguidores
Persuación, Personas, Cambio y Líderes y seguidores
Poder, Personas, Cambio y Líderes y seguidores
Influencia, Personas, Cambio y Líderes y seguidores

Los líderes nacen y se desarrollan con esfuerzo y trabajo arduo
Los líderes nacen y se hacen con esfuerzo y trabajo arduo
Los líderes no nacen, se hacen con esfuerzo y trabajo arduo
Todas las opciones son correctas

Interpersonales, Informativos y de decisión
Interpersonales, Persuasivos y de decisión
Interpersonales, Informativos y de contención
Conducción, Informativos y de contención

Los líderes nacen y se hacen
Los líderes no nacen, se hacen
Los líderes nacen y no se hacen
Ninguna opción es correcta

La posición y el poder personal
Recompensa y Coerción
La posición y la Coerción
La recompensa y el poder personal

La posición en la cadena de mando de quien lo ostenta
El conocimiento experto y liderazgo de quien lo ostenta
El poder personal derivado del carisma de quien lo ostenta
La opción 1 y 2 son correctas

La administración y distribución del poder
El uso y la delegación de poder
El proceso de ganar y utilizar el poder
El proceso de ganar y conservar el poder

Aprender la cultura organizacional y quiénes son las personas con poder
Desarrollar buenas relaciones de trabajo en especial con su gerente
Ser un jugador de equipo leal y honesto
Todas las opciones son correctas

Construir vínculos para ayudarle a lograr sus objetivos
Construir vínculos para lograr los objetivos de la organización
Desarrollar su liderazgo para lograr sus objetivos
Desarrollar su liderzgo para lograr los objetivos de la organización